Des questions ?

Chaque mois, le salarié recevra un bulletin de paie et sera payé conformément aux conditions prévues dans son contrat de travail. Il recevra toujours le même salaire net, jusqu’à la fin de sa mission sans se soucier du recouvrement des factures que la société de portage émet aux clients

Je simule mon salaire

Les avantages du portage salarial sont nombreux, aussi bien pour l’entreprise utilisatrice que pour la personne portée. Pour l’entreprise cliente, le portage salarial offre une rapidité de mise en place et une flexibilité qu’elle ne peut pas avoir si elle embauchait les consultants directement. Elle se libère des tâches administratives liées à l’embauche et au suivi des consultants tout en pilotant ses coûts.
Le consultant porté quant à lui bénéficie d’une protection sociale équivalente à celle des salariés de droit commun. Par ce statut, le salarié conserve sa flexibilité d’indépendant tout en se libérant de la lourdeur administrative induite par l’immatriculation et les déclarations sociales des indépendants. De plus, étant salarié, il recevra des bulletins de paies et il sera donc beaucoup plus facile pour lui d’accéder au crédit.

Le consultant est salarié de la société de portage, tout en effectuant des missions pour une entreprise cliente. Cette forme d’emploi hybride lui permet donc de bénéficier à la fois de la sécurité du salariat et de la liberté de l’indépendant.

CDI ou CDD ? Temps complet ou temps partiel ? Cela dépend de la mission et des attentes du consultant. Il est possible de formaliser tout type de contrat afin de s’adapter à la mission envisagée. Par exemple si la durée et la date de fin du projet sont connues à l’avance, il sera plus judicieux de passer par un CDD. Si le consultant souhaite cumuler une autre activité en plus de son contrat en portage, il devra signer un contrat de travail à temps partiel.

Comme son nom l’indique, un salarié porté est salarié de la structure de portage salarial. Aussi bien la société que le salarié cotisent au régime de droit commun de la sécurité sociale dans le cadre du contrat de travail en portage. A ce titre, un salarié porté à droit exactement aux mêmes prestations sociales que tout autre salarié, s’il remplit les conditions d’accès (durée minimale de cotisation …). En cas d’arrêt maladie ou d’accident du travail, un salarié porté sera donc bien couvert. D’autre part, un salarié porté bénéficie de congés payés au même titre qu’un salarié classique.

La société de portage salarial s’occupe de toutes les tâches administratives : de la rédaction du contrat de travail, au calcul des cotisations sociales, en passant par l’émission des bulletins de paies et des factures à la société cliente. Elle offre donc aux salariés portés un environnement juridique sûr afin que ceux-ci effectuent leurs missions dans les meilleures conditions. Au-delà de la simple gestion administrative, une société de portage salarial peut également accompagner ses salariés portés dans la prospection de nouveaux clients via des actions de formation, ou bien par le développement du réseau professionnel de chaque consultant.

Le portage salarial est tout indiqué pour des prestations de services intellectuels comme peuvent l’être la formation, le conseil en entreprise, le développement informatique, les métiers de l’ingénierie etc. D’une manière générale, le portage salarial s’adapte également à tous les métiers pouvant être réalisés à distance. Les professions règlementées et les services à la personne ne peuvent par contre pas bénéficier du statut de salarié porté.

Il est tout à fait possible pour un consultant de travailler en portage salarial depuis un pays étranger. Pour cela, et en fonction de la durée prévue de la mission, il devra ou bien formaliser un contrat de travail avec une société de portage française puis sera considéré comme détaché dans le pays d’accueil, ou bien il devra formaliser un contrat de travail de droit local directement dans le pays d’accueil et sera considéré comme expatrié.