WORKUP, spécialistes
du portage salarial à l’étranger
Embauchez rapidement des employés en Espagne, en Italie ou au Portugal, sans créer de structure, et sans obligations légales.
Le portage salarial,
qu’est-ce que c’est ?
Le portage salarial est une relation contractuelle entre 3 acteurs : un salarié porté, une entreprise cliente et une société de portage salarial (WORKUP), qui permet au consultant « porté » :
- D’exercer son activité en toute autonomie,
- De se centrer sur son cœur de métier, tout en déléguant à un prestataire les tâches administratives, comptables et fiscales propres à son activité,
- De bénéficier d’un statut de salarié et de bénéficier de tous les avantages qui lui sont liés (chômage, retraite …).
Les missions effectuées par le professionnel portent en général sur des activités intellectuelles (informatique, formations, marketing …) et sont en principe réalisées par des indépendants. Le professionnel porté effectue des missions ponctuelles ou de longue durée, en toute indépendance, et au service des entreprises. En d’autres termes, le consultant offre son savoir faire à des entreprises et transforme ses honoraires en salaire.
Les avantages du portage salarial à l’étranger
Pour une société utilisatrice du portage salarial, faire appel à une société de portage salarial en Italie, en Espagne ou au Portugal comportent de nombreux avantages : simplicité, rapidité et maitrise des coûts.
Que vous soyez déjà présents en Espagne, en Italie ou au Portugal, ou que vous souhaitiez vous y installer, WORKUP peut vous accompagner et recruter rapidement pour votre compte un ou plusieurs collaborateurs, aux conditions que vous avez préalablement définies avec eux. Avec WORKUP, vous proposez un contrat de travail de droit local à votre collaborateur en moins de 48 heures et vous ne prenez pas le risque de perdre votre candidat.
Le processus d’embauche est facile, rapide et sécurisé. De la rédaction du contrat de travail, en passant par toutes les formalités obligatoires liées à l’embauche, nous prenons en charge toute la partie administrative et compliance, vous vous occupez de ce que vous savez faire de mieux : le développement de votre activité.
Pour le consultant, les avantages sont nombreux. Le salarié étant embauché en contrat de travail de droit local, il est couvert en cas de maladie ou d’accident et il cotise aux prestations chômage et à la retraite dans son pays. De plus, le consultant n’a pas à s’inscrire comme travailleur indépendant pour réaliser son activité : il est libéré de toute la gestion administrative et comptable.
Enfin, les conditions de la mission étant connues à l’avance, vous savez dès le début du contrat ce que va vous couter le consultant et ce pendant toute la durée de la mission.
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Les avantages du portage salarial
Flexibilité et sécurité : les atouts clés du portage salarial
Le portage salarial offre une flexibilité inégalée tant pour les entreprises que pour les professionnels. Pour les entreprises, cela signifie la possibilité de répondre rapidement aux besoins du marché sans les contraintes d’un recrutement permanent. Pour les professionnels, cela se traduit par une plus grande liberté dans le choix des missions et une sécurité d’emploi accrue, une combinaison rare dans le monde du travail indépendant.
Une solution idéale pour les projets internationaux
Le portage salarial est particulièrement avantageux dans le cadre de projets internationaux. Il permet aux entreprises d’étendre leur portée géographique sans avoir à établir une présence légale dans chaque pays. Ceci est particulièrement pertinent dans des pays comme l’Espagne, l’Italie et le Portugal, où les réglementations du travail peuvent varier considérablement.
Un gain de temps et de ressources
En déléguant les aspects administratifs, juridiques et fiscaux à une société de portage comme WORKUP, les entreprises économisent un temps précieux et des ressources qui peuvent être réinvesties dans leur cœur d’activité. Cela permet une concentration sur l’innovation et le développement stratégique, des aspects cruciaux pour rester compétitif sur le marché.
Une réponse aux besoins du marché dynamique
Avec le monde des affaires qui évolue rapidement, la capacité d’adapter rapidement les ressources humaines est essentielle. Le portage salarial offre cette agilité, permettant aux entreprises de rester réactives et compétitives. De plus, pour les professionnels, cela signifie des opportunités de travailler sur des projets variés et enrichissants, stimulant leur développement.
Une solution win-win
En somme, le portage salarial est une solution gagnant-gagnant pour les entreprises et les professionnels. Il combine flexibilité, sécurité et efficacité, tout en répondant aux exigences du marché du travail moderne. Que ce soit pour un projet à court terme ou une collaboration à long terme, le portage salarial est une stratégie intelligente pour naviguer dans le paysage professionnel dynamique d’aujourd’hui.
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